A propos du cabinet
Avocat(e) Associé(e) en Droit des sociétésAvocat(e) en Droit des sociétés
CDI évoluant sur une association sous 1 à 2 ans
Lyon – Annecy – Saint-Jean-de-Soudain (siège)
Remplacement suite à départ à la retraite sous 2 ans
Points obligatoires :
– Au moins 2 jours par semaine au siège de Saint-Jean-de-Soudain pendant 6 mois lors de l’intégration
– Avocat en droit des sociétés, idéalement avec un tempérament commercial et une volonté d’association sous 1 à 2 ans
– Diplôme : CAPA ou équivalent via passerelle
– Expérience minimum de 2 à 3 ans en droit des sociétés, droit du travail, ou droit commercial.
Le cabinet :
Le cabinet se positionne en tant que partenaire de proximité pour les entreprises régionales. Le cabinet est spécialisé en droit des sociétés et droit du travail, avec un fort ancrage local en Isère et un développement récent dans les régions Rhône, Drôme, Savoie et Haute-Savoie. Il accompagne principalement des PME, TPE et ETI dans leurs besoins juridiques en matière de restructuration, cessions, acquisitions et gestion des litiges avec les salariés.
Il intervient principalement dans deux domaines : le droit des sociétés et le droit du travail.
– Droit des sociétés (corporate et droit commercial) 100 % conseil : Le cabinet accompagne ses clients (une centaine de sociétés) dans des opérations de cession, acquisition, restructuration de haut de bilan, constitution d’entreprises, ainsi que dans la rédaction de contrats (prestations de services, conditions générales de vente, cession de fonds de commerce).
– Droit du travail et commercial Conseil 50% et contentieux 50% : Le cabinet gère la rédaction de contrats de travail, la gestion des litiges avec les salariés (absences, ruptures de contrat), la rédaction d’accords d’entreprise et d’intéressement, ainsi que les élections de représentants du personnel. La plupart des structures gèrent elles-mêmes ces élections, avec peu de délégués syndicaux. Le cabinet traite également des dossiers contentieux liés au droit du travail. En moyenne, 2 audiences sont plaidées par mois, principalement dans la région Rhône-Alpes et la vallée du Rhône et parfois à Paris. Actuellement, le cabinet gère environ 30 à 40 dossiers contentieux.
Le poste :
– Ce recrutement est nécessaire en vue du départ à la retraite sous deux ans, et pour soutenir le développement du cabinet. Il permettra de gérer les dossiers sous-traités et les dossiers en retard, assurant ainsi la continuité et l’efficacité dans la gestion des affaires du cabinet.
– Le poste offre des perspectives d’évolution avec une possibilité d’association sous un à deux ans. Le cabinet encourage également la formation sur d’autres matières et l’intégration dans des réseaux interprofessionnels, offrant ainsi une croissance professionnelle variée.
– – Le cabinet propose une flexibilité dans l’organisation du travail avec la possibilité de télétravailler et de n’effectuer que 4 jours de présence par semaine. Le collaborateur pourra exercer dans un des trois bureaux mais devra être présent 2 jours par semaine au bureau de Saint-Jean-de-Soudain pendant la période d’intégration (6 mois).
– Outils utilisés : SECIB Néo, Oodrive, et fournit à ses collaborateurs des PC portables ainsi que des téléphones professionnels.
– Le cabinet favorise la formation continue pour permettre à ses collaborateurs d’enrichir leurs compétences
–
Personnalité recherchée :
– Autonomie : Le poste requiert une forte capacité à travailler de manière indépendante, notamment en raison de l’isolement potentiel au bureau de Lyon et des responsabilités individuelles liées à la gestion des dossiers.
– Débrouillardise : Le candidat doit être proactif et capable de trouver des solutions rapidement face aux défis quotidiens, sans dépendre constamment d’une supervision directe.
– Intégrité : L’intégrité est essentielle pour garantir une gestion éthique et transparente des dossiers, ainsi que pour maintenir la confiance des clients et de l’équipe.
– Capacité relationnelle : Avec un fort ADN centré sur le client, le candidat doit savoir écouter, être à l’écoute des besoins, et établir des relations de confiance durables avec les clients.
– Flexibilité : Le candidat doit être capable de s’adapter à des déplacements réguliers et aux variations des pics d’activité du cabinet, tout en gérant différents types de dossiers (conseil et contentieux).
– Collaboration et communication : Bien que le poste demande de l’autonomie, la collaboration avec l’équipe et une communication fluide sont primordiales pour assurer une bonne répartition des tâches et des dossiers.
– Rigueur et organisation : Une gestion efficace du temps et des priorités est cruciale, notamment pour enregistrer correctement le temps de travail dans les outils internes et respecter les délais.
– Commercial, il doit participer au développement,
Salaire et avantages :
Fourchette comprise entre 48-60k fixe brut en fonction de l’expérience
Variable à définir ensemble sur le CA généré
Un entretien annuel est organisé afin d’évaluer la performance et les résultats. Il est possible de faire évoluer la partie variable de la rémunération en fonction de l’atteinte des objectifs fixés.
Le cabinet propose une évolution salariale basée sur la performance, avec des perspectives d’augmentation annuelle
Etapes du recrutement :
Un premier échange téléphonique avec moi-même
Un entretien téléphonique ou en visio
Un second entretien avec les deux associées
Un troisième entretien avec l’une des associées
Si vous souhaitez en savoir plus, envoyez votre candidature, un échange téléphonique approfondi sera prévu.